LEARNING-COACH
学習コーチ
FAST-UPの学習コーチの役割は「学習生産性を最大化すること」です。
根拠のある理論に基づいた正しいフィードバックによって、常に質の高い学習を実践できるようにします。
ABOUT
才能、全否定。
私たちFAST-UPは、勉強に才能は関係ないと考えています。
なぜそう言えるのか。
それは、勉強には正しいやり方が存在するからです。
この正しいやり方は、❶左のページを暗記して、❷赤シートで隠して...。といったような、よく言われている参考書の学習手順のことだけを指しているのではありません。
FAST-UPでは、「根拠のある理論」に基づいて、どうやって学習するのかを示す「学習手順」、どこを目指すべきなのかという「到達基準」、改善を可能にする「伸びない原因とアプローチ」を全科目全分野、明確に定めています。
明確な根拠があるから結果が出る。
正しい学習法の指導によって、「できるを証明すること」が、FAST-UP学習コーチの役割です。
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FAST-UPの学習コーチは、
こんな人が向いています。
FAST-UPは、採用基準を明確に定めています。採用基準は、全職種共通の基準と学習コーチ特有の基準が存在します。
1.共通の基準
全ては、人間性から。
FAST-UPが最も
大切にしていることです。
誠実さ、責任感、ポジティブ、適度な自信、思いやり。
私たちは、人間性を1番大切にしています。能力や実績ではなく、人として尊敬できることが、全職種共通の採用基準です。
2.特有の人柄
何が何でも受からせる。
並外れた結果には、
情熱と粘り強さが必要不可欠です。
絶対に受からせたい。
FAST-UPの学習コーチは、目の前の人の成功に情熱があり、どんな状況でも決して諦めない人が最も活躍できるポジションです。
3.特有の能力
正しいことを言うだけでなく、
受け入れさせることも重要です。
結果を出させるには、誰に対しても正しい学習法を実践させる必要があります。
これを達成するには、指導に必要な知識を主体的に学び、強化し続ける「学習意欲と学習力」が必要不可欠です。
しかし、一人ひとりが抱えている課題を明確にする「分析力」がなければ、どれだけ正しい知識があっても、効果的に活用することはできません。
さらに、どれだけ正しい指導をしても、それが受け入れられなければ全く意味をなしません。
つまり、「信頼構築力」も必要不可欠です。
関根 郁弥
代表取締役CEO
MESSAGE
できるを証明する。
塾生の成績を大きく伸ばすには、自分の経験や感覚だけに基づいて指導してはいけません。
また、塾生が、私たちの指導を受け入れることができるだけの信頼関係を構築できている必要があります。
しかし、誰に対しても、根拠のある指導を実践し、信頼関係を構築することは、
簡単なことではありません。
FAST-UPでは、全科目全分野の学習法とコミュニケーションの研修を一つひとつ丁寧に実践していきます。
私たちと一緒に、「できるを証明する」という壮大なミッションに挑みませんか？
FLOW
採用フロー
0
カジュアル面談
FAST-UPの理解を目的に、カジュアル面談を実施します。働く上での疑問点や不安なこと、サービスについての疑問も何でもお聞きください。
※カジュアル面談を実施しないことも可能です
1
書類選考
面接に進む前に応募書類を提出していただきます。
2
1次面接
質問を通して、FAST-UPとマッチしているのか、学習コーチにに適正があるのかを判断します。
3
合否通知
数日以内に合否を通知します。不採用の場合でも必ず通知します。
JOB DESCRIPTION
募集要項
F&A
よくある質問
Q
カジュアル面談は必ず必要ですか？
A
任意です。必要な場合のみお申込みください。
Q
研修は充実していますか？
A
はい。3ヶ月間みっちり行いますので、ご安心ください。
Q
学生でも応募できますか？
A
もちろん可能です。
Q
応募から採用までどのくらいかかりますか？
A
日程調整次第ですが、最短で1週間です。
Q
指導経験がなくても働くことは可能ですか？
A
もちろん可能です。FAST-UPは指導の基となる学習理論があることに加え、どこよりも充実した研修プログラムがあるのでご安心ください。