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SCHOOL-MANAGER

スクールマネージャー

FAST-UPのスクールマネージャーは、塾生の成功に責任を持つポジションです。
校舎の責任者として、FAST-UPが信じている価値を塾生に「徹底した管理」と「仕組み化」が求められます。

ABOUT

届け切る。

FAST-UPは、「すべての可能性に火を灯し、できるを証明する」というミッションを掲げ、日々の挑戦をしています。

この壮大なミッションを実現するためには、FAST-UPが提供したい価値を「届け切る」スクールマネージャーの存在が必要不可欠です。

事実、どれだけ優れた考えやサービスがあっても、意図した通りに実行されなければ、全く意味を成しません。

なぜを深く理解し、徹底的に管理する。

FAST-UPの全てを理解し、サービスを漏れなく届け切ることがスクールマネージャーの役割です。

募集要項を確認する

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SUITABLE

FAST-UPのスクールマネージャーは、
こんな人が向いています。

FAST-UPは、採用基準を明確に定めています。採用基準は、全職種共通の基準とスクールマネージャー特有の基準が存在します。

1.共通の基準

全ては、人間性から。
FAST-UPが最も
大切にしていることです。

誠実さ、責任感、ポジティブ、適度な自信、思いやり。

私たちは、人間性を1番大切にしています。能力や実績ではなく、人として尊敬できることが、全職種共通の採用基準です。

2.特有の人柄

リスクや怠惰でいることが怖い。
秩序や安定を好む方は、
大歓迎です。

どんな状況であっても自らの義務を全うする。

FAST-UPのスクールマネージャーは、計画を完遂したり、仕組みに居心地の良さ感じる方が最も活躍できるポジションです。

3.特有の能力

変化を起こす。
時には仕組みを変えることも、
必要不可欠です。

決められたやり方がいつも正しいとは限りません。

課題に敏感で、本質的な問題を見抜ける「課題発見力」、課題に対して最適化を提示し、完遂できる「解決力」。

常に仕組みを疑い、時には変化を起こすことも塾生の成功には必要不可欠です。

関根 郁弥

代表取締役CEO

MESSAGE

できるを証明する。

管理することだけがスクールマネージャーの仕事ではありません。

私たちが信じていることを徹底して完遂することはもちろん、現場の責任者として、正しくないと判断すれば、仕組み自体を変えるアクションを取ることも極めて重要です。

FAST-UPが信じていることを塾生に「届け切る」。

決められたこと守り、一方ではルール自体を破壊することが塾生の成功に繋がるのです。

FLOW

採用フロー

0

カジュアル面談

FAST-UPの理解を目的に、カジュアル面談を実施します。働く上での疑問点や不安なこと、サービスについての疑問も何でもお聞きください。

※カジュアル面談を実施しないことも可能です

1

書類選考

面接に進む前に応募書類を提出していただきます。

2

1次面接

質問を通して、FAST-UPとマッチしているのか、スクールマネージャーに適正があるのかを判断します。

3

2次面接

ディスカッションを通して、スクールマネージャーとしての適正を判断します。事前に面談内容や情報を伝えた上で、30分のディスカッションに参加していただきます。

4

合否通知

数日以内に合否を通知します。不採用の場合でも必ず通知します。

JOB DESCRIPTION

募集要項

F&A

よくある質問

Q

カジュアル面談は必ず必要ですか?

A

任意です。必要な場合のみお申込みください。

Q

研修は充実していますか?

A

はい。3ヶ月間みっちり行いますので、ご安心ください。

Q

学生でも応募できますか?

A

正社員と同様にコミットできる場合のみ(週5、1日8時間)可能です。

Q

応募から採用までどのくらいかかりますか?

A

日程調整次第ですが、最短で1週間です。

Q

管理業務の経験がなくても働くことは可能ですか?

A

もちろん可能です。どこよりも充実した研修プログラムがあるのでご安心ください。

VALUE

疑問や不安は、
テキストでもご相談頂けます。

FAST-UPに関する疑問や不安は、公式ラインからご相談頂けます。
お気軽にお問い合わせください。

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