SECRETARY
秘書
Nogifaの秘書の目標は「社長を代替すること」です。日程調整や資料作成はもちろん、企画や面談代行、Webサイトの情報設計に至るまで、守りから攻めの業務まで全てを代替することを目指します。
ABOUT
社長を代替する、
攻めの秘書。
株式会社Nogifaは、「できないをなくす」というミッションを掲げ、日々の挑戦をしています。
この壮大なミッションを実現するためには、「社長を代替できる」秘書の存在が必要不可欠です。
事実、会社のトップである社長が、重要なことにどれだけ時間を割けるかは、ミッションの実現に大きな影響を与えます。
「守りを固めた上で、攻めにも参加する。」
企画や設計など、上流の業務までサポートするのが、Nogifaの秘書の役割です。
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Nogifaの秘書は、
こんな人が向いています。
Nogifaは、採用基準を明確に定めています。採用基準は、全職種共通の基準とカウンセラー特有の基準が存在します。
1.共通の基準
全ては、人間性から。
FAST-UPが最も
大切にしていることです。
誠実さ、責任感、ポジティブ、適度な自信、思いやり。
私たちは、人間性を1番大切にしています。能力や実績ではなく、人として尊敬できることが、全職種共通の採用基準です。
2.特有の人柄
正義感の強い優等生タイプ。
No.2として活躍できる人は大歓迎です。
約束やルールは絶対守る、縁の下の力持ちとして組織を支えたい。
Nogifaの秘書は、「正義感」と「献身性」を兼ね備えた方が活躍できるポジションです。
3.特有の能力
初めてのことでも臆せず挑戦する。
未知を楽しめることも、
必要不可欠です。
正義感と献身生によって守りの業務をこなせることはもちろん、攻めに繋がる「挑戦意欲」や「適応力」も必要不可欠です。
例えば、答えやマニュアルのない業務や情報が少ない中で意思決定を下す場面がたくさんあります。
任されたことはもちろん、指示がなくても目的を意識して動くことが、それを楽しめることが重要です。
関根 郁弥
代表取締役CEO
MESSAGE
得意を伸ばし、苦手を克服する。
秘書というと「日程調整」や「議事録の作成」など、守りの表夢を連想する方が多いと思いますが、Nogifaの秘書は違います。
守りに加えて、「企画」や「提案」といった攻めの業務も担当してもらいます。
一般的に、守りが得意な人が攻めが苦手だったり、攻めが得意な人は守りが苦手だったりします。
Nogifaの秘書は、「得意を伸ばし、苦手を克服できる」ポジションであり、就活のガクチカとして説得力のある業務内容になっています。
攻めまでやる秘書として、一緒に大きなミッションに挑みませんか？
FLOW
採用フロー
0
カジュアル面談
Nogifaの理解を目的に、カジュアル面談を実施します。働く上での疑問点や不安なこと、サービスについての疑問も何でもお聞きください。
※カジュアル面談を実施しないことも可能です
1
書類選考
面接に進む前に応募書類を提出していただきます。
2
1次面接
質問を通して、Nogifaとマッチしているのか、秘書に適正があるのかを判断します。
3
2次面接
ロールプレイングを通して、カウンセラーとしての適正を判断します。事前に面談内容や情報を伝えた上で、30分の模擬面談を実施していただきます。
4
合否通知
数日以内に合否を通知します。不採用の場合でも必ず通知します。
JOB DESCRIPTION
募集要項
F&A
よくある質問
Q
カジュアル面談は必ず必要ですか？
A
任意です。必要な場合のみお申込みください。
Q
リモートでの勤務は可能ですか？
A
原則リモートですが、週1回は都内(渋谷周辺)への出勤が必要です。
Q
学生でも応募できますか？
A
可能です。
Q
応募から採用までどのくらいかかりますか？
A
日程調整次第ですが、最短で1週間です。
Q
秘書の業務経験がなくても働くことは可能ですか？
A
もちろん可能です。どこよりも充実した研修プログラムがあるのでご安心ください。