ベンチャー企業は選考が早い、というイメージを持っている人は多いと思います。実際には、選考の時期は会社によってさまざまで、早い時期から選考を始める動きはベンチャー企業に限らず広がっています。
この記事では、まず就職・採用活動の日程ルールとインターンシップの扱いを確認し、そのうえでベンチャー企業の早期選考の特徴、情報の集め方、早期内定に向けて準備したいことを順にまとめます。
ベンチャー企業は早期選考が多い？
就職・採用活動の日程ルールとは
新卒の就職・採用活動の日程は、かつては日本経済団体連合会（経団連）が指針として定めていました。現在は、政府の「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」が毎年度日程を決め、経済団体などに要請しています。
2025年12月に同会議が取りまとめた「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」では、これまでと同じく、次の日程を原則としています。
- 広報活動の開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
- 採用選考活動の開始：卒業・修了年度の6月1日以降
- 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降
4年制大学であれば、3年生の3月に広報活動、4年生の6月に選考、4年生の10月に正式な内定、という流れです。なお、2週間以上の専門活用型インターンシップに参加した学生については、採用選考活動の開始時期に例外が設けられています。
この要請は、学生が学業に専念し、安心して就職活動に取り組める環境をつくるためのものです。一方で、企業の採用活動を法的に拘束するものではない、とも明記されています。
実際には選考の早期化が進んでいる
同じ資料では、日程ルールと実態とのずれが大きくなっていることも示されています。たとえば、内閣府の学生アンケートなどをもとに、インターンシップ等に参加した学生の約7割が「早期選考の案内」を受けていることや、インターンシップ等への参加が卒業・修了前年度の7月から本格化していることが紹介されています。
また、2028年度（2029年3月）以降の卒業・修了予定者については、経済界や大学側と議論しながら、日程ルールの見直しを検討するとされています。日程は毎年度示されるので、自分の卒業年度の最新の情報を確認してください。
ベンチャー企業の選考時期の特徴
ベンチャー企業の選考時期は、会社によって大きく違います。
- 必要なときに、その都度募集する通年採用
- インターンや長期のアルバイトとして一緒に働いたあとに、選考に進む形
- 大学3年生の夏から秋にかけて、早めに説明会や選考を始める形
といった形があります。少人数で事業を動かしている会社の中には、「一緒に働いてみて、お互いに合うかどうかを確かめたい」「必要な時期に採用したい」と考え、決まった時期に一斉に選考する形をとらない会社もあります。
早い時期に選考を受けられるのは、学生にとっても会社を知る機会が増えるということです。一方で、どの時期に何を始めるかは会社ごとに違うので、気になる会社の情報は一社ずつ確認していくことが大切です。
ベンチャー企業の早期選考のメリット
就職先を考える時間に余裕ができる
早い時期に自分に合う会社と出会えれば、その後の時間を、入社前に学びたいことや学業に使うことができます。就職活動を続ける場合も、落ち着いて考えやすくなります。
自己理解が深まる
選考では、「なぜこの会社なのか」「自分は何を大切にしているのか」を言葉にする機会が何度もあります。面接で質問を受けたり、フィードバックをもらったりするうちに、自分についての理解が深まり、その後のキャリアを考えるときにも役立ちます。
就職活動に慣れることができる
エントリーシートの書き方や面接での話し方は、経験を重ねるほど自分なりのやり方が見えてきます。早めに経験しておくと、本当に行きたい会社の選考にも落ち着いて臨めます。
ベンチャー企業の早期選考の注意点
メリットがある一方で、気をつけたい点もあります。
学業との両立を考える
早い時期の選考やインターンは、授業や研究、ゼミの時期と重なることがあります。大学の授業や研究も、社会に出てから生きる大切な経験です。スケジュールを立てて、無理のない範囲で参加しましょう。
内定を得ることが目的にならないようにする
早く内定を得ることに意識が向きすぎると、「自分に合う会社かどうか」を考えることが後回しになりがちです。選考は、会社が学生を見る場であると同時に、学生が会社を知る場でもあります。
内定の返事は、自分で考えて決める
早い時期に内々定を得たとき、承諾するかどうかを決めるのは自分です。迷っていることがあれば、正直に企業に伝えて相談してみてください。返事を強く急かされたり、ほかの会社の選考をやめるよう求められたりして困ったときは、大学のキャリアセンターのほか、都道府県労働局やハローワークでも相談を受け付けています。
ベンチャー企業の早期選考の情報を知る方法
企業のホームページや採用ページで知る
気になる会社が決まっている場合は、ホームページや採用ページを確認するのが確実です。通年で募集している会社もあるので、ときどき見に行くようにしておきましょう。
SNSで知る
ベンチャー企業には、会社の公式アカウントや、経営者・社員が SNS で日頃から発信しているところも少なくありません。採用の情報に加えて、どんな考えで事業をしているのか、どんな人が働いているのかを知る手がかりにもなります。
就活サイトやアプリ、大学のキャリアセンターで知る
まだ会社を絞れていない場合は、就活生向けのサイトやアプリで、ベンチャー企業のインターンや説明会の情報を探す方法もあります。大学のキャリアセンターにも、求人やインターンの情報、卒業生の就職先の情報が集まっているので、あわせて活用してください。
ベンチャー企業で早期内定をもらうために準備したいこと
自己分析をする
これまでの経験を振り返り、何に力を入れてきたのか、どんなときにやりがいを感じたのかを整理します。そのうえで、どんな仕事や会社で働きたいのかを考えていきます。
自分が何を大切にしていて、会社でどんなことに取り組みたいのかを自分の言葉で話せると、選考でも伝わりやすくなります。選考の時期が早い会社もあるので、余裕を持って始めておきましょう。
業界・企業研究をする
興味のある業界について、どんな会社があり、どんな仕事があるのかを、書籍や業界団体のWebサイトなどで調べます。
気になる会社については、事業の中身や大切にしている考え方を調べ、自分が魅力に感じた点と、自己分析で見えてきたことが合っているかを確かめていきます。
インターンシップに参加する
インターンシップは、実際の仕事に触れて、会社や仕事の理解を深められる機会です。
文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」は、2022年6月に改正されました。この改正で、学生のキャリア形成を支援する企業などの取り組みは、次の4つに整理されています。
- タイプ1：オープン・カンパニー
- タイプ2：キャリア教育
- タイプ3：汎用型能力・専門活用型インターンシップ
- タイプ4：高度専門型インターンシップ
このうち、「インターンシップ」と呼ぶのはタイプ3とタイプ4です。タイプ3の基準では、実施期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てること、社員が指導して終了後にフィードバックを行うこと、期間は汎用的能力活用型で5日間以上・専門能力活用型で2週間以上であること、学部3・4年生や修士1・2年生の長期休暇期間に行うことなどが定められています。
また、この基準を満たすタイプ3のインターンシップで、広報活動や採用選考活動の趣旨を含むことがあらかじめ示されている場合は、企業が得た学生の情報を、卒業・修了前年度の3月以降は広報活動に、卒業・修了年度の6月以降は採用選考活動に使えることになりました。インターンに参加するときは、募集要項で、その内容や、参加して得た情報が選考にどう扱われるかを確認しておくと安心です。
ベンチャー企業の中には、数か月単位で実際の業務に関わる「長期インターン」を受け入れている会社もあります。実際に一緒に働くことで、会社の雰囲気や仕事の進め方がよく分かり、そこから選考につながることもあります。有給か無給か、どんな業務をするのか、週に何日・何時間くらい働くのかは、始める前に確認しておきましょう。
学んできたことを具体的に話せるようにする
ベンチャー企業の選考では、これまで自分で考えて取り組んできた経験について聞かれることがよくあります。特別な実績である必要はありません。授業や研究、アルバイト、サークルなどで、何に興味を持ち、どう学び、どう工夫したのかを具体的に話せるように整理しておきましょう。
OB・OG訪問をする
OB・OG訪問では、志望する業界や会社で働いている先輩から、仕事の実際を直接聞くことができます。会社の理解が深まるだけでなく、自分がどんな働き方をしたいのかを考えるきっかけにもなります。
就職活動が本格化すると予定が詰まりやすいので、時間に余裕があるうちに行うのがおすすめです。先輩の探し方は、まず大学のキャリアセンターに相談してみてください。話を聞かせてもらう立場なので、事前に質問を用意し、終わったらお礼を伝えましょう。
ベンチャー企業で働くメリットは？
ベンチャー企業で働くメリットとデメリット、新卒で入る場合に確認したいことは、ベンチャー企業で働くメリット・デメリットとは？新卒で入る前に確認したいことで詳しくまとめています。早期選考を受ける前に、あわせて読んでみてください。
まとめ
- 就職・採用活動の日程は、政府が毎年度決めて経済団体などに要請している。2027年度卒業・修了予定者は、広報活動3月1日以降、採用選考活動6月1日以降、正式な内定10月1日以降が原則
- ただし要請に法的な拘束力はなく、実際には早期化が進んでいる。ベンチャー企業の選考時期は会社ごとにさまざま
- 2022年の改正で、一定の基準を満たすインターンシップで得た学生の情報を、広報活動や採用選考活動に使えるようになった
- 早期内定に向けては、自己分析、企業研究、インターンシップ、OB・OG訪問を、学業と両立しながら進める
早く決めることよりも、自分に合う会社かどうかを確かめることが大切です。気になる会社があれば、早めに話を聞きに行ってみてください。
